交接: 与今天不同的未来

交接

传达的信息必须简洁有力, 设想周全

把工作交给部属, 就必须要求对方达成目标

部属的工作就是:  赚取今天的工作报酬

主管的职责是: 创造与今天不同的未来

 

 

使业务流通量标准化并获得改善、订立经营方针并设法执行、规划未来蓝图以作为部属的工作动力、培育部属、计划迈进更美好的未来

 

成就感, 轻松的工作是无法让人有成就感的,成就感是一种必须要跨过难关才能发现的价值感, 它绝不会出现在困难之前,只有在解决困难之后, 才能得到他。

成就感, 只有在克服困难之后才能获得的一种感观体验。

 

培养人才就是要培养部属的能力、引导部属正确的工作意识和职场心态