小公司招人

小公司招人的一个重要的原则就是, 对方除了能力和品性能够胜任工作之外, 还必须具有非常强大的主动性。小公司要做的事情非常多, 不能等到老板按排任务才去做, 主动把工作做好。

任何一个公司招人, 都需要坚持一个原则:录用的人应该高出现有员工的平均水平,否则公司越大, 人员的平均素质越低。

公司走下坡路, 常常就是从乱招人开始。

百万富翁快车道

快车道 就是找到一个点, 可以让你花比较少的时间就可以不断的产生收益。

 

缓慢的致富需要有一个收入颇丰的长期工作。 缓慢致富是一个失败的游戏,他依赖于华尔街和你投入的时间

真正的黄金岁月是你的青春、充满活力的岁月

人生的目标不是在芸芸众生中苟且偷生,而是要在疯狂中寻找自我。

正视现实的自己, 我不是运动员, 也不会唱歌, 不能表演,我也没有名望也没有身体天赋,但我仍然可以变得富有。

我寻找的百万富翁,他们刚开始应该像我一样都是普通人, 没有任何的特殊技能或天赋,通过某种努力才成了富翁

人需要改变、重新定位

 

我给自己栽培了一棵真正的、硕果累累的摇钱树。这是一棵茂盛的摇钱树, 每天24小时、一周七天地创建财富, 它甚至不需要我花时间打理。它每个月仅需要几小时的阳光和雨露。

 

  1. 名望或身体天赋不是致富的先决条件。
  2. 财富的快速增长是指数型的,而不是线性的。
  3. 变化可能发生在一瞬间。

思维创造

解决一个问题,要从一个熟悉的东西开始,对它进行评价, 解决做任意问题,然后重复,直到找到一个令人满意的答案

排除所有其他原因,剩下的那个一定是真相

头脑并不会飞跃,解决问题并引导我们创新的是观察、评价和重复,而不是感知上的变化

创意的蝴蝶来源于有意识的思考

重视消费者的情感需求

消费者可以从不同的角度进行分类,我们现在从情感需求上, 对期进行分类,

  • 技术爱好者型。该类型消费者追求新技术,对技术着迷
  • 非理性消费者。他们是尝鲜者,在情感上更容易愤怒。
  • 理性消费者。他们是早期消费大众,只购买他们认为实用的产品
  • 超理性消费者。他们是后期消费者,他们有更弱的情感需求
  • 观望者。跟随者,只买公认的好的产品。

非理性消费者是对不满情绪的过度反应,是放大后的情感需求。非理性消费者夸大了产品的价值。 产品经理如果深入了解他们的感受和想法,就抓住了这种情感需求。

非理性消费者能够帮助产品经理发现产品的内存价值。