社会学家马克· 格兰诺维特，在他1974年的著名研究《找到一份工作》(Getting a job)中，格兰诺维特访问了波士顿郊区几百名职业工人和技术工作者，详细了解了他们的就业经历。他发现有56%的受访者是通过个人关系谋得职位的。另外18.8%的人是利用正规渠道——招聘广告、猎头公司——找到工作的， 大约20%的受访者是自己直接去申请职位的。最好的办法是通过个人关系，这一点并不令人感到意外。但是格兰诺维特感到意外的是，他发现这些人利用的个人关系大多数都属于“微弱关系”。那些利用个人关系找到工作的人当中，只有16.7%与自己的求助者（如果此人是自己的好友）“经常”来往，有55.6%的人只不过是偶尔见到自己求助的人。还有28%的人“很少”见到帮自己牵线的人。而且，通过朋友介绍通常都找不到工作，一般都是靠仅有一两面之交的人找到了工作。
这又是为什么呢？格兰诺维特认为，要想了解新工作的有关情况，或者有关工作的新信息或新想法，“微弱关系”总是比牢固关系发挥的作用更大。毕竟，朋友与你自己所了解的情况差不多。他们可能是你的同事，就住在你的附近，去同几家教堂，上同几所学校，参加相同的聚会。所以，能有多少事情是他们知道而你却不清楚的？而另一方面，你们只是认识而已，也就是说，与你生活的圈子大不一样，他们很可能知道一些你不了解的情况。 即：
相识人数的多少代表一个人的社交能力，相识越多，你的社交能力越强。
当然，这一法则适用于求职以外的其他领域。
通过上面的了解，你很可能和我一样，才认识到“微弱关系”的妙处，是不是也迫不及待的想多认识一些人呢？！怎么样去认识新的朋友，怎么样去保持这种“微弱关系”呢？
认识新的朋友其他并不难，你可以随心所欲的加一个QQ群，比如说关于营销，房地产，金融等各个行业或领域（如果你不知道有哪些行业与领域，你可以去招聘网站看一下）。我个人平常喜欢看点小说，弄弄软件，学学心理学等，所以，加个小说群（最好是同城群），写几个软件发到某些群里，都是一个认识新朋友的好办法。
要维护这些“微弱关系”其实也很简单，每当过年，过节了给朋友们发个祝福邮件，写个问候短信，都是很好的做法。当朋友生日了，给他发个电子贺卡，送个音乐，相信朋友都会很高兴的。
那还等什么呢？！就从现在开始吧！
