提高工作效率是成功的关键因素之一

其实, 一个人的工作效率是很难提高的, 自己唯一能够控制中的就是少做一点事情, 有些无关紧要的事情就不要做了, 而不是挤压时间把所有的事情凑合做完.

互联网产品开发是一个动态迭代的过程, 大部分时候我们无法清晰定义一个静态的版本. 在开发的过程中 , 新的问题总是不断的涌现, 不断地加进来, 遇到的每一个问题似乎都有必要立即解决, 因此不存在把工作队列清空的可能性.

员工的考核应该不在于他有多忙, 写了多少代码, 甚至不是完成了多少产品的改进, 而在于产生了多大的效果

管理者要让员工站在”做什么事情能让公司最大获益”的高度去工作.这样, 他们才能在做不完的工作中动脑筋去寻找那些对公司最有帮助的事情去做, 而不是简单应付老板派下来的任务, 然后向老板交差. 在一个知识型企业中, 管理者不可能也不应该对员工进行事无巨细的管理, 因为员工的主动性很重要.

主动地站在对公司业务帮助最大的角度,站在提升自己能力的角度, 把那些最重要的工作 找出来并完成它们.

小公司招人

小公司招人的一个重要的原则就是, 对方除了能力和品性能够胜任工作之外, 还必须具有非常强大的主动性。小公司要做的事情非常多, 不能等到老板按排任务才去做, 主动把工作做好。

任何一个公司招人, 都需要坚持一个原则:录用的人应该高出现有员工的平均水平,否则公司越大, 人员的平均素质越低。

公司走下坡路, 常常就是从乱招人开始。

百万富翁快车道

快车道 就是找到一个点, 可以让你花比较少的时间就可以不断的产生收益。

 

缓慢的致富需要有一个收入颇丰的长期工作。 缓慢致富是一个失败的游戏,他依赖于华尔街和你投入的时间

真正的黄金岁月是你的青春、充满活力的岁月

人生的目标不是在芸芸众生中苟且偷生,而是要在疯狂中寻找自我。

正视现实的自己, 我不是运动员, 也不会唱歌, 不能表演,我也没有名望也没有身体天赋,但我仍然可以变得富有。

我寻找的百万富翁,他们刚开始应该像我一样都是普通人, 没有任何的特殊技能或天赋,通过某种努力才成了富翁

人需要改变、重新定位

 

我给自己栽培了一棵真正的、硕果累累的摇钱树。这是一棵茂盛的摇钱树, 每天24小时、一周七天地创建财富, 它甚至不需要我花时间打理。它每个月仅需要几小时的阳光和雨露。

 

  1. 名望或身体天赋不是致富的先决条件。
  2. 财富的快速增长是指数型的,而不是线性的。
  3. 变化可能发生在一瞬间。

思维创造

解决一个问题,要从一个熟悉的东西开始,对它进行评价, 解决做任意问题,然后重复,直到找到一个令人满意的答案

排除所有其他原因,剩下的那个一定是真相

头脑并不会飞跃,解决问题并引导我们创新的是观察、评价和重复,而不是感知上的变化

创意的蝴蝶来源于有意识的思考