效能在于产出与产能的平衡
人类的资产基本可以分为：物质资产、金融资本、人力资本
在刺激与回应之间，可以自由选择，是我们最大的能力
“除非拱手相让，否则没人能剥夺我们的自尊”，可见最刻骨铭心的伤害并非悲惨遭遇本身，而是 们竟然会放任这些伤害戳在我们心上。
未来是值得期待
对未来不要有太高的期望，就不会失望。为什么一定要买房呢？为什么一定要结婚生子呢？为什么一定要取得事业的成功呢？我感觉可以找一些其它有长远意义的事情。
人说“乱世出英雄”，我在中学时，也听老师说过“国家不幸诗家幸”。
未来几十年，世界上应该会涌现出非常多跨领域的大师，就像春秋战国时代一样，或者欧洲文艺复兴时期(莎士比亚、达芬奇、伽利略以及牛顿、莱布尼茨所处的时代)。
在盛世中，所有的英雄必须安分守己的推动经济机器运转，否则根本无法维生，甚至被政府的暴力机器打压。这种时候，整个社会都是鼠目寸光！
在乱世中，政府内忧外患，自顾不暇，常常是按住葫芦起了瓢，随着管控成本的上升，力度也会大幅下降。人们的思想逐步得到解放，大家会深刻思考一些大问题，人们相互交流更加频繁，社会变得更加包容，一定会给社会和个人指出更多新的方向。总之，未来是值得期待的。
关于需求
乔布斯说过一句名言：问消费者他们需要什么是没有意义的，因为他们不知道，只有当你把新事物拿到他们眼前，他们才会意识到自己需要它。他的意思就是开发未知领域，再把消费者领进去，他们会惊叹新世界是多么美妙，而你就成为这里的王者。
马斯克为什么在短短几年中，成为世界首富？因为他做的都是前无古人的事情：第一个大规模生产电动车、第一个建造可重复使用的火箭、第一个卫星上网服务，第一个要把人类移民到火星……他的每一个新领域都有巨大的成长空间，一旦做出成果，他就独享这些地图上新多出来的面积。
下一次当你查看地图时，请寻找地图以外的未知领域，那才是建功立业、发展壮大的地方。否则，你只看到现有的世界，你的人生就被局限在那里，为了赢得零和游戏，与对手拼死竞争一点点空间。
人才ROI
公司的核心就是要通过构建好的配置，配置好的生产要素，让公司有最高的ROI，并且给每个人提供好的ROI，所以公司的核心竞争是ROI的水平而不是成本水平。只要ROI好，薪酬越多，说明回报越好，这跟投资一样。所以我们一直跟HR部门说，我们希望pay top of the market。我们主动要求HR部门至少每年要对市场薪酬做一次定位，保持市场薪酬在业内领先。当然如果人力成本很高，反过来要求公司必须能把这些人配置好，发挥好，但这正是一种进取的姿态。
人生如梦
下面的文字摘自别人的channel, 我觉得写得很好，就收录下来，以后多回看，提醒自己
做了一个梦，醒来后我努力回忆，却发现最后一个场景的印象在变淡，倒数第二个场景的印象逐渐消失。
梦就像内存中的数据，如果不能写到硬盘上，断电就消失了。
人生也像一个梦，如果这辈子没有留下文字、声音、图片、视频，没有影响过别人从而留在别人的记忆中，随着时光的流逝，这个人就像从来不曾存在过一样。
古人把立德、立言、立功称为“三不朽”。
过去我看了很多名人传记，常常会为自己不能为世界的进步做点什么而焦虑，我发现很多天才在30岁之前就取得了重大成就，而我在接近这个时间点还一事无成。
其实这个容易理解，我想要做的是对人类有长远意义的事，这需要我爬上前人的肩膀，看清哪里还有我可以帮上忙的，在时机成熟以后，尽自己的绵薄之力。
因为当下人类积累的经验比过去要多得多，爬上前人的肩膀，比过去需要更长的时间。查漏补缺需要时间，因为很多我们想做的，可能都有人做好了或者正在做。
所以，不过三十而已，不必过于焦虑。让我焦虑的是，这些年，我的好奇心越来越淡了。
我感觉中国人整体上很难推动世界进步的原因是，在有好奇心的时候(25岁之前)不能自由选择自己的兴趣和发展方向，在知识和经验、财富积累到一定程度(25～60岁)却没有属于自己的时间，等有了属于自己的时间以后(60以后)却没了好奇心……